Aumento de la RMV a S/ 1,230 desde Octubre 2026: Qué Deben Hacer las Pymes en Perú
El Gobierno oficializó esta semana el aumento de la Remuneración Mínima Vital (RMV) en Perú. Si tu pyme tiene trabajadores en planilla que ganan el sueldo mínimo o cerca de él, esto afecta directamente tu costo laboral a partir de octubre. Te explicamos qué cambia, desde cuándo, y qué debes revisar en tu empresa antes de fin de mes.
¿Cuánto sube la RMV y desde cuándo?
El aumento se aplicará en dos tramos:
- Primer tramo: la RMV pasa de S/ 1,130 a S/ 1,230, vigente desde el 1 de octubre de 2026.
- Segundo tramo: la RMV llegará a S/ 1,300. La fecha exacta de este segundo incremento aún no está confirmada de manera oficial; distintas fuentes periodísticas la ubican entre el fin de la temporada del fenómeno El Niño y el primer semestre de 2027, así que recomendamos confirmarla más adelante antes de aplicarla en planilla.
La medida fue suscrita por la Presidencia y aprobada por unanimidad en el Consejo Nacional de Trabajo (con participación de representantes de trabajadores y empleadores), y beneficiaría a cerca de 600,000 trabajadores a nivel nacional. Según medios especializados, la norma se habría formalizado como el Decreto Supremo N.° 015-2026-TR del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo; te recomendamos verificar el número exacto en el Diario Oficial El Peruano antes de citarlo en documentos formales.
¿Qué otros conceptos de planilla se ven afectados?
El aumento de la RMV no solo eleva el piso salarial. También arrastra otros beneficios que se calculan sobre ella o sobre la remuneración del trabajador:
- Asignación familiar: se calcula como el 10% de la RMV vigente (Ley N.° 25129). Con la RMV en S/ 1,230, el nuevo monto de la asignación familiar sube de S/ 113.00 a S/ 123.00 para los trabajadores que la reciben.
- CTS y gratificaciones: se calculan sobre la remuneración computable de cada trabajador. Si algún colaborador gana actualmente el sueldo mínimo, su remuneración deberá subir al nuevo piso de S/ 1,230, y con ella subirán proporcionalmente su CTS y gratificaciones futuras.
- Aportes y contribuciones: EsSalud, ONP/AFP y otros conceptos calculados como porcentaje de la remuneración también se recalculan sobre el nuevo sueldo base de los trabajadores afectados.
Bono de apoyo para micro y pequeñas empresas
Como parte del mismo paquete de medidas, el Gobierno anunció un bono de S/ 100 por trabajador dirigido a micro y pequeñas empresas con entre 2 y 10 trabajadores, pensado para amortiguar el impacto del incremento en la planilla de los negocios más pequeños. Según lo informado, este bono se entregaría a fines de octubre de 2026. Si tu empresa está en ese rango de trabajadores, vale la pena estar atento a los canales oficiales del Ministerio de Trabajo para conocer el procedimiento de acceso.
Checklist rápido antes del 1 de octubre
- Identifica a los trabajadores que ganan menos de S/ 1,230 en tu planilla actual.
- Actualiza sus remuneraciones al nuevo mínimo antes de la primera planilla de octubre.
- Recalcula la asignación familiar de los trabajadores que la reciben (nuevo monto: S/ 123.00).
- Revisa el impacto en tu presupuesto de CTS y gratificaciones de fin de año para los trabajadores afectados.
- Verifica si tu empresa califica para el bono de S/ 100 por trabajador (2 a 10 trabajadores) y mantente atento al procedimiento oficial para solicitarlo.
- Guarda el sustento normativo (decreto supremo, nota de prensa oficial) en tu archivo de cumplimiento laboral.
¿Necesitas ayuda para ajustar tu planilla a tiempo?
Un cambio en la RMV impacta más de lo que parece a simple vista: sueldo base, asignación familiar, CTS, gratificaciones y aportes. En Accounts Service Inc. ayudamos a pymes peruanas a actualizar su planilla correctamente y a tiempo, evitando errores que después generan contingencias laborales.
Si quieres que revisemos el impacto de este aumento en tu planilla antes del 1 de octubre, contáctanos y te ayudamos a dejar todo en orden.
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